Отказ от работы в выходной день
Однако по статистике работники редко обращаются в Гострудинспекцию с такими жалобами. Оплата труда в выходной и праздничный день осуществляется в соответствии со ст. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, работа не производится ст. Если сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для всех работников организации, он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями.
Однако та не выявила в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и прав работника. Соглашением об увольнении установлено, что при получении работником суммы окончательного расчета при увольнении обязательства работодателя перед работником по оплате труда считаются выполненными в полном объеме.
Соглашение работник подписал добровольно, без принуждения со стороны работодателя, возражений к его тексту не высказывал, все причитающиеся ему суммы были выплачены работодателем в полном объеме. Не найдя поддержки в трудовой инспекции, работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные дни отдыха.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя и трудовой инспекции. А вот апелляция и кассация поддержали работника. Они указали, что по смыслу положений Трудового кодекса работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда.
При этом действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.
Между тем право выбора указанных выше компенсационных мер оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха предоставлено работнику, в связи с чем работодатель не вправе создавать работнику какие-либо препятствия для осуществления такого выбора. Наличие со стороны работодателя таких препятствий свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что в силу действующего правового регулирования является недопустимым.
В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни, но получил отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Анализ судебной практики показывает, что у судов нет единого мнения по поводу того, обязан ли работодатель при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Так, Московский областной суд в Апелляционном определении от Суд указал, что, поскольку возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан был при увольнении работника выплатить ему компенсацию.
При этом суд в том числе сослался на позицию Минтруда России, изложенную в письме от Согласно ей, если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.
Аналогичное мнение высказано в апелляционных определениях Воронежского областного суда от Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст.
Отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, то есть основанием для внесения в табель отметок об отработанном работником времени в выходные или государственные праздники и праздничные нерабочие дни или о предоставлении работнику в качестве компенсации за работу в эти дни другого дня отдыха должны служить соответствующие приказы.
Так, например, согласно приказу о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной или государственный праздник и праздничный нерабочий день в табеле можно проставить условное обозначение «ВД» выходной день , а на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный нерабочий день в табеле проставляются часы, фактически отработанные работником в этот день.
Отдельные условия привлечения к работе в выходные или праздничные нерабочие дни. При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни необходимо учитывать следующее: при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем понимается именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом, так как в отдельных организациях этот день может не совпадать с общим воскресенье или общепринятым суббота выходным днем.
Если работа конкретного работника в праздничный нерабочий день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.
Вы не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный нерабочий день весь коллектив работников организации структурного подразделения либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия без указания фамилий конкретных работников, так как нормы части второй ст.
Именно поэтому в приказе работодателя о привлечении работников к работе в эти дни они должны быть перечислены с указанием должности профессии и Ф. Невыполнение работником приказа о его привлечении к работе в выходной либо праздничный нерабочий день при условии соблюдения установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины, и соответственно работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за такое нарушение.
В связи с этим напомним, что прогул — неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула ст. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска. Аналогичная норма содержится и в подп. Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом, поэтому в данном случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
По мнению автора, за работу в выходной или государственный праздник и праздничный нерабочий день независимо от ее продолжительности другой день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день, так как нормы части второй ст.
Кроме того, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные нерабочие дни распространяется только на часовые дневные ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты различные доплаты, надбавки, премии и т.
Докладная записка о необходимости привлечения отдельных работников к работе в праздничный день. В связи с подтоплением нижней галереи станции аэрации и повреждением электрокабеля и необходимостью немедленного устранения их последствий прошу привлечь к работе в праздничный день Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.
Для немедленного устранения последствий аварии и произошедшего в результате подтопления нижней галереи станции аэрации и повреждения электрокабеля. Привлечь к работе в праздничный день Компенсировать работу в праздничный день электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрова П.
По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.
Компенсировать работу в праздничный день инженеру-энергетику Иванову И. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере одинарной часовой ставки сверх месячного оклада.
Основание: 1. Докладная записка старшего мастера участка аэрации Сидорова С. Заявление электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрова П. Заявление инженера-энергетика Иванова И. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета если имеется в организации.
Директор общества Подпись Р. Председатель профкома Подпись Ч. С приказом ознакомлены и согласны: Подпись И. Иванов Петров Заявление работника о компенсации за работу в праздничный день. Прошу компенсировать мою работу в праздничный день Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Подпись П. Примерный текст уведомления профсоюзного комитета о привлечении работников к работе в праздничный день.
Председателю профсоюзного комитета. В связи с необходимостью немедленного устранения последствий производственной аварии, руководствуясь статьей Трудового кодекса РБ, прошу согласовать привлечение к работе в праздничный день Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.
Как провести и оформить контроль за соблюдением требований по охране труда в организации. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Рабочее время и его учет Режимы работы и рабочего времени. Теги: Рабочее время и его учет , Режимы работы и рабочего времени , выходной день , праздничные дни. Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду.
Выходные дни Право на выходные дни имеют все работники ст. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. Общий выходной день — воскресенье Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.
Второй выходной день Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , если иное не определено по соглашению сторон. Выходные дни в командировке Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому направлен работник.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч ст. Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем В отличие от норм трудового законодательства других государств, в которых предусмотрено, что если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего дня , в отечественном законодательстве содержится прямо противоположная норма, согласно которой, если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы сменности совпадает с государственным праздником или праздничным днем часть первая ст.
Исключения из общих правил Мы рассмотрели общие правила, действующие в отношении установления выходных дней в большинстве организаций. Государственные праздники Государственные праздники — это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Беларуси, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.
Объявлены в Республике Беларусь нерабочими днями п. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни. Исключительные случаи, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без его согласия в следующих исключительных случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2 предотвращения несчастных случаев; 3 устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4 оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Данная норма закреплена в ст. Определено предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе Нормами ст. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы часть первая ст.
Категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные дни При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни учитывайте, что указанный в ст. Компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст.
Как оплачивать работу в праздничные и нерабочие дни? Способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон Возможность предоставления работнику, работавшему в выходной день, другого дня отдыха отгул по его желанию предусмотрена частью первой ст. Табель учета рабочего времени Для учета использования рабочего времени всех категорий работников в т. Отдельные условия привлечения к работе в выходные или праздничные нерабочие дни При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни необходимо учитывать следующее: при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем понимается именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзом, так как в отдельных организациях этот день может не совпадать с общим воскресенье или общепринятым суббота выходным днем.
Если работник не вышел на работу Невыполнение работником приказа о его привлечении к работе в выходной либо праздничный нерабочий день при условии соблюдения установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины, и соответственно работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за такое нарушение.
Обратите внимание По мнению автора, за работу в выходной или государственный праздник и праздничный нерабочий день независимо от ее продолжительности другой день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день, так как нормы части второй ст. Предыдущая статья Дополнительный свободный от работы день в неделю. Панель инструментов. Об установлении типовых форм справок и разрешения Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от Дополнительный свободный от работы день в неделю 7.
Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные нерабочие дни Доплата за работу в ночное время Понятие трудоспособности Сотрудник увольняется с места работы по совместительству Формы документов и примеры их заполнения Сохранение заработка за время нахождения в военкомате Неправильная дата приема на работу в трудовой книжке Юрист — кадровику: что нужно знать об увольнении руководителя организации Отстранение от работы: особенности правового регулирования
